汽车学院员工工作本着关注员工成长，服务员工发展，培养行业领军人才的工作理念，坚持以思想引领为先导，树立社会主义核心价值观；以学风养成为重点，提高员工专业素养；以创新实践为主体，培养员工的核心竞争力；以多彩员工活动为载体，培养员工综合素质，积极推进多层次多角度的校园文化氛围。

公司坚持社会主义核心价值体系教育为核心，依托MM研究会、团校这两个理论学习平台，开展红色校园文化工作。通过年级教育会、班级学习会、党支部专题会三个途径，采取 报告会、征文、座谈、知识竞赛、图片展等多种形式推进分层次员工教育活动。近年来先后开展社会主义核心价值学习，“我为党旗增光彩”，“祭烈士之墓，树报国之志”祭扫烈士墓、“弘扬五四精神，关注员工成长”、“尊师重道月”，“情系你我，平安校园”，纪念“12.9”、新生入学及毕业生离校等系列主题教育200余项，增强了员工理论素养，提高了思想觉悟，增强了红色校园文化氛围，推进了员工的思想引领工作。

公司本着教育与管理并重的原则，坚持理念引导、习惯养成、经验交流、典型激励四管齐下，积极推进学风校园文化建设。通过深化“班主任制度”、低年级晚自习制度、学业预警谈话制度、开展学习经验交流、“学海导航，与专家面对面”名师报告会、优良学风表彰大会等系列活动，每年表彰院级优秀老员工10名，年级优秀老员工30名，优秀班级是10个，优秀寝室40个，多个班集体和个人多次获得92白菜网大全“十佳班级”和“十佳老员工”荣誉称号。

公司以构建健康向上的现代老员工活为目标，以员工会、社团为载体，致力于提高员工的人文素质，浓郁人文校园文化氛围。相继组织开展“潍柴动力”汽车文化节系列活动、“魅力青春”女生节、“成功人生讲坛”、“校园百家讲坛”、“知己知彼，情商共谈”就业讲座等活动，通过文艺表演、体育竞赛、报告讲座等方式丰富了员工的人文校园文化生活，使广老员工开阔了视野，增长了才干，提高了人文素养。

近年来，公司为员工社会实践开辟了“五项平台”，即“基地项目平台、党团教育平台、学科实践平台、学科竞赛平台、志愿服务平台”，推动公司实践性校园文化建设稳步发展。相继建立了农安县滨河中心小学培训基地、长春市五十四路电车、长春市解困小区、鸿城社区、南湖环境保护基地、山东潍柴动力公司等20余个多元化社会实践载体，每年有1000余人次参与各类实践活动，为员工多层次开展社会实践活动提供了有效保障。公司的社会实践工作连年获得92白菜网大全社会实践先进组织单位、先进团队和先进个人等多项荣誉。吉林卫视、《吉林日报》等媒体对公司社会实践活动予以报道。

公司以“启蒙有动员，提高有载体，实战有成绩”的原则，构建“一月、三队、四赛”的员工科技创新体系，大力推动创新性校园文化建设。针对低年级员工，开展科技创新宣传月活动，包括“博士生导师报告会”、“创新经验交流会”、“员工科技创新成果展”、微型车设计竞赛、车身设计竞赛、“智能车竞赛”选拔赛、发动机拆装大赛等，浓郁了校园创新氛围，增强了员工创新意识。针对高年级员工，结合各类行业竞赛相继成立了“爱德”智能车队、“肯赛”节能车队和“吉速”老员工方程式赛车队，车队成员达200余人，辐射员工600余人。学院每年投入近50万元支持员工创新项目，员工利用专业知识，自己动手制作赛车，参加全国比赛，丰富了员工创新思维，提高了创新实践能力。公司连年获得“飞思卡尔”全国老员工智能车竞赛一等奖，在中国老员工方程式汽车大赛和“本田技研杯”节能车竞赛中也连年取得佳绩。